Özellikle gençlerin müptelası olduğu Facebook, işe alım sürecinde onlar için olumsuz bir referans kaynağı olabilir.

Hepimiz çok sevdik sosyal medyayı... Kimimiz tüm hayatını paylaşmaktan uzak durdu kimi ise tüm gerçekliğiyle gözler önüne serdi. Fotoğraflar yüklendi, videolar eklendi, akla gelen her şey yazıldı. Ama en azından bu yazıyı okuduktan sonra biraz daha dikkatli davranmak gerektiğini anlamanız, kariyeriniz adına bir fırsat olabilir. Nereden çıktı dimi şimdi bu? Şuradan çıktı. Geçmişte sadece özgeçmişlerimize bakan, bizi mülakata alıp sorular soran, görüp beğenen, beğenmediyse işe almayan insan kaynakları şimdi elindeki tüm imkânları zorluyor ve aday hakkında ulaşabildiği tüm bilgiye ulaşmak istiyor. Bu yüzden de insan kaynakları departmanı adayın özgeçmişinden çok sosyal medyayı hatta daha da özelde Facebook’u ciddi ciddi takip ediyor. İnsan kaynakları yöneticileri, iş için uygun buldukları adayların Facebook profillerine bakıp şirketleri için gerçekten uygun olup olmadığına bakıyor. Çünkü bu ağlar, sizin kişiliğiniz, sosyal çevreniz, uğraşlarınız hatta siyasi görüşlerinizle ilgili çok ciddi fikir verebiliyor.

Türkiye’de şirketlerin pek çoğu da hatta bana göre hepsi, işe alımlarda adayın Facebook profillerini inceleyip kararını biraz da profillere göre veriyor. Ancak bu durumu bazı şirketler resmi şekilde ifade ederken kimisi özel hayata saygı gerekçesiyle işe alımlarda bu profilleri dikkate almadıklarını söylüyor. Çünkü bu mesele beraberinde ciddi etik tartışları da beraberinde getiriyor.